AI đang thay đổi thị trường lao động. Phân tích các góc nhìn từ Elon Musk, Jensen Huang, Sam Altman về cơ hội và thách thức của AI.
Ctrl Z
Sự trỗi dậy mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo (AI) đã làm dấy lên những cuộc tranh luận sôi nổi về tương lai của thị trường lao động. Với khả năng tự động hóa các tác vụ phức tạp, AI đang đặt ra câu hỏi về vai trò của con người trong công việc và liệu công nghệ này có thực sự "cướp" đi cơ hội việc làm hay không. Giới lãnh đạo công nghệ, những người đang trực tiếp dẫn dắt sự phát triển của AI, lại có những quan điểm khác nhau về vấn đề này. Bài viết này sẽ phân tích các góc nhìn đa chiều, từ những dự đoán bi quan đến những đánh giá lạc quan về tác động của AI đối với việc làm.
Các nhà lãnh đạo công nghệ thảo luận về tương lai của AI và việc làm.Một số lãnh đạo công nghệ tỏ ra lo ngại về khả năng AI thay thế con người trong công việc.
Dario Amodei, CEO của Anthropic, đã nhiều lần cảnh báo về nguy cơ này. Tháng 5/2024, Amodei ước tính AI có thể loại bỏ tới 50% công việc của nhân viên văn phòng cấp thấp trong vòng 5 năm tới. Ông nhấn mạnh rằng việc thừa nhận sự thật về việc AI thay thế công việc là bước đầu tiên để giải quyết vấn đề. Amodei cũng chỉ ra tốc độ phát triển chóng mặt của AI khiến việc dự đoán thời gian và mức độ thay thế trở nên khó khăn.
Elon Musk, mặc dù có cái nhìn lạc quan hơn về AI, cũng nhận định rằng AI có thể gây ra "chấn thương và gián đoạn" trong thị trường lao động. Ông so sánh AI với "sóng thần siêu thanh" có thể tác động mạnh mẽ đến nhiều ngành nghề, đặc biệt là các công việc văn phòng.
Trái ngược với những lo ngại trên, một số lãnh đạo công nghệ khác lại nhấn mạnh vào tiềm năng tạo ra việc làm mới của AI.
Jensen Huang, CEO của Nvidia, cho rằng những người không tận dụng AI sẽ phải đối mặt với nguy cơ mất việc. Theo ông, các công ty và cá nhân thành thạo công nghệ AI sẽ có lợi thế cạnh tranh và thu hút nhiều nhân tài hơn. Huang tin rằng AI không thay thế con người, mà thay vào đó, những người biết sử dụng AI sẽ thay thế những người không biết.
Sam Altman, CEO của OpenAI, cũng chia sẻ quan điểm tương tự. Ông cho rằng AI chắc chắn sẽ thay đổi nhiều công việc, thậm chí loại bỏ một số, nhưng đồng thời sẽ tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới. Altman cũng nhấn mạnh vai trò của các AI Agent như những "nhân viên cấp dưới", và ông hình dung một tương lai kết hợp giữa AI và robot hình người.
Demis Hassabis, nhà đồng sáng lập Google DeepMind, dự đoán AI sẽ tạo ra "những công việc rất có giá trị" và "nâng cao năng lực" cho những người am hiểu công nghệ. Ông khuyên người trẻ nên tập trung vào các môn STEM (Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật và Toán học) để chuẩn bị cho tương lai.
Ngoài những quan điểm trên, một số lãnh đạo công nghệ khác lại đưa ra những phân tích đa chiều hơn về tác động của AI.
Jamie Dimon, Tổng giám đốc JPMorgan, cho rằng AI có thể giúp giảm thời gian làm việc. Ông dự đoán con người có thể làm việc 3,5 ngày/tuần trong tương lai, đồng thời nhấn mạnh sự cần thiết của việc chuẩn bị cho giai đoạn chuyển tiếp.
Andy Jassy, CEO Amazon, thừa nhận AI đang thay đổi quy trình làm việc tại công ty và một số công việc sẽ bị cắt giảm. Tuy nhiên, ông cũng khẳng định rằng Amazon sẽ cần ít nhân viên hơn để hoàn thành công việc nhờ vào AI.
Geoffrey Hinton, một trong những "bố già" của AI, cho rằng con người cần "rất có kỹ năng" mới có thể có được một công việc không liên quan đến AI.
Việc AI tác động đến thị trường lao động không chỉ phụ thuộc vào sự phát triển của công nghệ mà còn chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố khác như:
Hiện nay, nhiều người nhận thấy rằng họ làm việc bận rộn hơn khi sử dụng AI. Các công ty cũng đang đẩy mạnh việc ép nhân viên sử dụng AI, điều này cho thấy sự thay đổi trong cách thức làm việc đang diễn ra.
Theo các phân tích, AI hiện đã bắt đầu tác động đến các công việc cấp thấp, khiến nhiều người lo ngại về tương lai.
Tóm lại, các lãnh đạo công nghệ có những quan điểm khác nhau về tác động của AI đối với việc làm, nhưng điểm chung là tất cả đều nhận thức được sự thay đổi sâu sắc mà AI mang lại. Để chuẩn bị cho tương lai, người lao động cần chủ động nâng cao kỹ năng, đặc biệt là các kỹ năng liên quan đến AI, và sẵn sàng thích ứng với sự thay đổi. Các nhà hoạch định chính sách và các tổ chức cũng cần có những biện pháp hỗ trợ để đảm bảo một quá trình chuyển đổi công bằng và bền vững.
Khám phá bức tranh 5G tại Việt Nam: Tốc độ phủ sóng, ứng dụng đột phá và những thách thức cần vượt qua để đạt mục tiêu 90% vào năm 2025.
Vòng Sơ loại Tech Awards 2025: Xanh SM, FPT Shop dẫn đầu. Cập nhật kết quả, điểm mới và các hạng mục hấp dẫn nhất!
Tấn công mạng AI 'trưởng thành' vào 2026: Mối đe dọa deepfake, GPS,... CISO cần làm gì để bảo vệ doanh nghiệp? Tìm hiểu ngay!
Khám phá công nghệ pin mặt trời HIBC với hiệu suất 27.81%, một bước tiến lớn giúp tăng cường năng lượng tái tạo và giảm phát thải.
